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   为深化技能人员职业资格制度改革，建立职业技能等级制度，做好技能人才评价工作，加强技能人才队伍建设，发挥企业在技能人才培养、评价方面的主体作用，亚博最新登录网址积极响应浙江省人社厅号召，自2020年下半年开始启动职业技能等级自主认定申报工作，经过场地、制度、流程、标准等系统筹备，2021年9月正式获批，并于2022年3月顺利开展技能人员职业技能等级认定工作。

   本次职业技能等级认定采取理论考试和实际操作考核相结合方式，同时结合工作业绩评定、现场作业评定等方式，突出生产过程和工作业绩表现等综合职业素养的评价，为确保认定等级的公平、公正、有效，此次认定特聘请专业人员担任评委。认定考核前宣读了工作纪律，并对各工种项目的考核要求进行讲解；考核过程中，员工们认真检查工具，严格按照岗位标准作业，各环节井然有序、条理清晰，操作节奏张弛有度，充分展现了个人业务素质和技能水平，评委根据实操模拟情况逐条逐项进行评分。

   人才是企业实现高质量发展的第一资源，职业技能培训是提高劳动者专业技能与就业能力的有效途径，开展职业技能等级认定工作，进一步畅通了技能人才职业发展和成长通道，积极为公司培养高素质的人才队伍，营造“尊重知识、尊重创造、尊重劳动、尊重人才”的浓厚氛围，同时帮助高技能人才开辟发展通道，助推职工岗位成才，为推动公司高质量发展夯实人才基础。